Если вы не знаете, как провести собеседование правильно, воспользуйтесь нашими советами. Именно они помогут вам получить достоверные сведения о соискателе.

  1. Подготовьтесь. Продумайте заранее ряд вопросов, связанных с вакансией. Также проверьте, если ли у вас необходимые документы (резюме кандидата, анкета, должностная инструкция, перечень требований к персоналу и остальное). Точно определите время начала встречи для каждого человека.

  2. Создайте доброжелательную атмосферу. Даже самые уверенные люди нервничают на собеседовании. Поэтому постарайтесь позаботиться о том, чтобы соискателям было комфортно: назовите свое имя, подскажите, куда можно положить одежду или сумочку, предложите сесть.

  3. Наладьте с собеседником контакт. Сначала применяйте ничего не значащие вопросы (например, «Как вы добрались?» или «Быстро ли нас нашли?»). Затем расскажите о компании и специфике должности. Плавно переведите беседу в нужное русло и помогите человеку проявить свои профессиональные и личностные качества.

  4. Наблюдайте за кандидатом. Жесты, интонация, мимика и другие детали могут о многом рассказать. Будьте очень внимательны.

  5. Делайте заметки во время разговора. Фиксируйте всю информацию. Ведь наша память порой подводит.

Теперь вы поняли, как провести собеседование при приеме на работу. Используйте перечисленные правила и вы за короткий срок найдете сотрудника.

Стоит заметить, что основы системы управления персоналом, инструкции для должностей, понятия трудового кодекса и множество иной полезной информации для HR-менеджеров есть на сайте sraboty.ru.