Одной из форм, широко применяемых в практике менеджеров по персоналу и бухгалтеров, является анкета при приеме на работу. Претендент на какую-либо позицию заполняет ее перед собеседованием.

Анкета соискателя – это перечень вопросов для кандидата. Эта информация помогает нанимателю быстро составить представление о личности соискателя, его семейном положении, опыте работы. Заполнение такой анкеты не регулируется законом, поэтому у подавляющего большинства организаций есть своя форма, составленная с учетом рода деятельности, корпоративных особенностей и требований, предъявляемых к определенным должностям. После заполнения сведения хранятся на бумажных носителях или вбиваются в базу данных.

Составляя бланк анкеты при приеме на работу, включайте в него не только традиционные вопросы об опыте и квалификации претендента, но и уточняющие, они помогут понять ожидания, мотивы и цели кандидата. Также нелишними будут сведения о том, может ли кто-либо дать соискателю рекомендации, были ли у него сложности на предыдущих местах работы.

Анкета должна разрабатываться так, чтобы в ней содержались все данные, которые необходимы для кадровой службы. Тогда анкета будет являться полным источником информации при возникновении у руководства или проверяющих органов любых вопросов.

Советы и полезные статьи о составлении различных служебных документов можно найти на сайте Raschetchik.club. Рекомендуем!